每週五的早晨，公司規定值班領隊必須線上開說明會。
地點不拘，在家或在公司皆可。
作為小組長，大部分時間我都是那個進公司的人。
為了在家開會的便利，我砸下重金購入了一台 iPad Air 13 吋。
幾次在總公司遇到歐洲線的領隊，
看見他們在家中從容地進行視訊會議後，
我更加堅定了回公司開會的決心——
畢竟，我不想讓陌生人窺探我的居家生活，
家裡的老人家偶爾也需要我緊急處理突發狀況。
這天，我又一次來到公司參與線上說明會。
我感覺自己像個「行屍走肉」，精神早已麻木。
在我身後，是一片隔音效果極差的木板牆。
牆的另一頭，傳來了主管的聲音：「領隊們都來了嗎？我要跟他們說話。」
我只能繼續進行我的說明會，裝作沒聽見。
不久，牆後又傳來了主管的聲音：
「各位帶團出門，要有帶團的樣子！
除了在海邊，可以穿短褲拖鞋……
各位要知道，你們今天是在工作，不是出門玩，
工作要有工作的樣子。
另外，怎麼可以不告知旅客集合地點呢？」
嘴裡一邊開著說明會，心裡卻有著無數的OS。
主管，您好像搞不清楚自己的職責範圍了。
您現在說的這些，應該是由我這個組長來叮嚀隊員的吧？
怎麼會變成由您來插手管這些事？
況且，這幾位新人都是您親自面試進來的。
您之前跟我說，這一批進來的隊員
「年齡層偏大」，
「如今找進來的人又浮不上檯面」。
據說學校那邊可是要求要年輕的領隊。
但你猜怎麼著？
咱們主管那時候直接就跟操作的負責人，
說手頭上「年輕貌美、身強體力」的領隊是沒有啦！
不過呢，他手上這些人，那可是個個
「身經百戰、打不死的蟑螂」！
結果現在倒好，
主管只聽市場的聲音，實際情況好像就拋諸腦後了。
以前的我，會立刻向主管提出異議。
但現在的我，只想「多一事不如少一事」。
組長這個角色是無給職的，既然主管您想管，
那我就雙手奉上，讓您去煩惱吧。
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